习近平总书记在党史学习教育动员会上强调，“全党同志要做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”。这四个目标中，明理是基础。这个“理”，是真理、原理、规律，内涵丰富。其根本之“理”，就是贯彻落实党对一切工作的领导，坚决做到“两个维护”。华菱集团要紧扣根本之“理”，将党史学习教育走深走实，推动企业高质量发展。

一、学党史把握“科学发展”之理，把新发展理念作为华菱高质量发展的根本遵循

中华民族从站起来、富起来、强起来这“三个伟大飞跃”，清晰地展现了从实现和巩固党的领导到坚持和改善党的领导，再到坚持和加强党的全面领导演进的历史进程和历史逻辑。马克思主义中国化，产生了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，产生了习近平新时代中国特色社会主义思想，为党和人民事业发展提供了科学理论指导。

伴随着新中国的建设和时代的发展，在党的坚强领导下，“三钢”60多年、华菱20多年，始终保持正确的发展方向，不断发展壮大。特别是党的十八大以来，华菱集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把握供给侧结构性改革历史机遇，“三年（2017-2019年）振兴计划”提前一年实现，“三年（2019-2021年）高质量发展”持续向好。钢产量从2016年的1808万吨增至2020年的2678万吨、高效品种钢占比由30%增加到50%、资产负债率由85%降至60%，实现上市公司市值增长、权益融资、债券融资、资产盘活变现、年度经营效益“5个突破100亿元”。华菱从脱困之路到振兴之路，再到进军世界500强高质量发展之路的实践证明：坚持和加强党的全面领导，贯彻新发展理念，走科学发展之路是我们成功的关键。

学习党史、回顾企业发展史，其目的是要深刻汲取历史经验、把握历史规律，更好统筹“两个大局”、心怀“国之大者”，深入贯彻中央重大决策部署、省委“三高四新”战略，在新的起点上推动华菱高质量发展，巩固国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。当前，我们要牢牢把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局的实践要求，聚焦主责，做强做优做大集团公司，当好湖南国企改革领头羊、实体经济排头兵；聚焦主业，对标世界一流，推进钢铁产业链延链补链强链，成为钢铁行业的引领者、优秀的世界500强企业，致力于“学习创新、高端精品、绿色智能、协调发展、开放共享”的新华菱建设。

二、学党史坚持“第一资源”之理，把党管干部党管人才作为华菱高质量发展的重要支撑

习近平总书记提出，“人才是第一资源”“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。党管干部，是中国共产党成立100年来形成的一项根本性制度和措施，也是党的优良传统。当前，党管干部是中国特色社会主义制度体系的重要内容，是彰显中国共产党治理效能和执政优势的重要支撑。

一直以来，华菱集团始终坚持党管干部、党管人才的原则，狠抓“关键少数”，实施人才强企。按照党的组织要求，特别是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在干部和人才的选拔、引进、培养、使用、考核等方面均建立了完整的科学体系。坚持德才兼备、以德为先选人用人标准，把组织认可、实绩突出、群众公认的优秀人才选进领导班子，中层以上干部“末位淘汰”比例保持在5%左右；坚持“人人肩上扛指标”“硬约束、强激励”，明确绩效指标未完成计划值70%免职，实行岗变薪变。坚持新时期好干部标准，打破“论资排辈”“铁交椅”，一大批年轻干部在生产经营一线挑大梁。目前，公司“80后”中层干部占比超过30%。坚持并落实技能提升计划，强化导师带徒，建立技能大师工作室3个，培养技师1000多人；设立一线操作工人首席技师、专家技师、专业技师职业通道，多角度培养高技能人才，构建高质量发展人才队伍支撑。

贯彻党管干部党管人才原则，发挥“第一资源”优势，华菱集团重点要进一步落实“五个坚持”，即：坚持党对人才工作的领导，全面聚集各方面优秀人才；坚持人才引领发展的战略地位，着眼全局部署人才强企工作；坚持创新体系提升效能，持续激励人才创新创造；坚持企业高质量发展目标，有的放矢培养领军型人才；坚持弘扬“工匠”精神，适应企业转型发展的要求大力培养高技能人才。

三、学党史增强“战斗堡垒”之理，把激发党员先进性作为华菱高质量发展的中坚力量

习近平总书记在全国国企党建工作会上强调，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。

集团公司党委牢牢把握“国企姓党”这一根本政治属性，强化党建引领，夯实基层党建，特别是党的十八大以来，集团党委全面落实“四对接、四同步”要求，严格执行党建工作半年报告、检查制度，开展党组织书记年度“双述双评”和绩效考核，考核结果与报酬待遇挂钩，进一步压实党组织主体责任、党组织书记第一责任人责任。湘钢“三个四”党建工程、涟钢“党建+”支部论坛与衡钢“3335”党建工程等，基层党组织和广大党员的先进性不断转化为创新创效的积极性，逐步成为省属国企的特色党建品牌。

在华菱奋力进入世界500强的关键时期，各基层党组织要筑牢战斗堡垒，激发广大党员先进性，立足岗位创新创造。一方面，要突出强基提能夯基础。实施制度执行力专项行动与党支部“五化”建设提质工程，全部支部实现华菱支部五化平台线上运行，进一步提升基层党组织的政治功能和组织力。另一方面，要突出互融互促提质效。鼓励支持基层党组织创新工作方式，深化党建互融互促，持续推进“书记联项目”“党员先锋行”活动，深入开展“党员学党史、指标创历史”活动，在打赢三年高质量发展攻坚战中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

四、学党史坚定“自我革命”之理，把全面从严治党作为华菱高质量发展的坚强保障

习近平总书记指出：“勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央一以贯之、坚定不移推进全面从严治党，先后开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力不断增强。

从起步于“大炼钢”时代的“三钢”建厂开始，到今天迈上进军世界500强的高质量发展之路，华菱集团始终坚持党对国有企业领导这一重大政治原则，压紧压实全面从严治党主体责任。推动党建入章程，实施党委书记、董事长“一肩挑”与领导班子“双向进入、交叉任职”领导体制，完善党组织议事规则，开展政治巡察，将党的领导贯穿企业改革发展全过程，将党的建设融入公司治理各环节。领导班子率先作出“九严九不”承诺，全体干部严守“十条履职红线”，建立党风廉政建设定期报告制度，防止干部越界踩线，党组织把方向、管大局、保落实作用进一步发挥。

坚持全面从严治党永远在路上。今天的华菱在高质量发展的新征途上，坚持从严治党从严治企必须做到“三个始终”：一是要始终牢固树立忧患意识、危机意识，时刻保持强烈的自我革新意愿和动力，坚定不移推动改革创新。二是要始终全面落实党风廉政建设责任制，坚定不移推进全面从严治党，扎进“不想腐、不能腐、不敢腐”的制度笼子。三是要始终持之以恒反“四风”，坚定不移推进“六减一推进”形式主义官僚主义集中整治，进一步强化推动华菱改革发展向更高目标全面提升的政治担当。

五、学党史力行“人民至上”之理，把全心全意依靠职工群众办企业作为华菱高质量发展的根本方针

习近平总书记在党史学习教育动员大会上指出，“江山就是人民，人民就是江山。”我们党进行革命、建设、改革都是为了人民、都要依靠人民，这就是“人民至上”。

“三钢”60多年与华菱20多年的发展历程，就是一部依靠职工群众办企业的创业史、奋斗史。当年全国各地数万名援建者响应“建设毛主席家乡”的号召，从四面八方汇聚于此，在一片荒芜中建厂房、立高炉，诞生了湖南省第一炉铁水、第一支棒材、第一卷板材。“抓晴天，抢阴天，麻风细雨当好天；大雨不停工，小雨加劲干，好天一天顶三天”，当年建设工地传诵的口号，就是华菱人用忠诚和汗水铺就湖南钢铁工业发展基石的见证。

今年是“十四五”开局之年与全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年，也是华菱实施“三年（2019-2021年）高质量发展规划”的攻坚之年，必须坚持把以人民为中心的发展思想更好地落实到各项决策部署和实际工作之中，一是要问政于民转作风。要牢固树立“从群众中来，到群众中去”的理念，深化联点制度，推动各级党员干部下一线、进车间，深入基层开展调查研究，从群众中汲取智慧和营养，保障群众在决策过程中的知情权、参与权、表达权和监督权。二是要问计于民聚合力。要贴近基层、贴心群众，充分尊重职工群众主体地位和首创精神，勇于向职工群众学习真知灼见和“金点子”，充分调动职工群众的积极性、主动性、创造性，形成“争当奋斗者、合力保目标”的良好氛围。三是要问需于民办实事。要扎实开展“我为职工办实事”实践活动，紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的实际问题，倾听群众呼声，关心群众疾苦，及时了解群众诉求，切实帮助群众解决工作和生活中的实际困难，并形成长效机制。

本文作者系华菱集团党委书记、董事长 曹志强