澳优董事长颜卫彬应邀出席会议，并和与会嘉宾共同探讨当前人力资源创新管理策略。

第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会在湖南长沙召开。

　　红网时刻10月15日讯（通讯员 罗胜新）10月13日至14日，由《管理学报》杂志社发起，中南大学等高校联合主办，澳优、湖南省人力资源管理学会等共同承办的第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会在湖南长沙召开。

　　会议以“新时代 •心力量：中国情境人力资源管理的创新与发展”为主题，围绕企业人力资源管理模式、中国情境领导力研究、组织文化与组织变革等议题进行深入交流。国内人力资源管理泰斗：南京大学资深教授赵曙明和浙江大学资深教授王重鸣同台论道，中国工程院院士、湖南商学院校长陈晓红作主题报告，共同探讨新时代的人力资源管理策略。

　　会上，与会嘉宾一致指出当前我国已进入社会主义新时代，经济的发展、社会的进步、商业模式的变革对人力资源管理提出了新的挑战。组织和人力资源的发展如何顺应新时代中国经济和社会的发展与变革，已成为学术界和企业界共同面临的重要课题。

　　在“新时代中国企业人力资源管理的问题与对策”讨论中，各嘉宾对新时代下人力资源管理热点、难点及发展趋势等问题进行系统性、前瞻性、战略性地探讨。澳优董事长颜卫彬认为，人力资源管理不是一成不变的，企业不同的阶段和商业模式，需要有不同的组织和人力资源策略，管理文化也需要做相应的调整。

　　颜卫彬以澳优的发展历程举例，在创立之初，澳优的目标是最大限度谋求发展，管理重点在于抓住关键人才，因此将愿景与激励放在重要地位，选择认同澳优价值观的合伙人；在上市后的高速成长阶段，管理重点则在于组织打造与团队培养，旨在从实践中培养管理者与领导者；如今，澳优致力于加强卓越建设，打造工匠精神，推进企业国际化发展，发展的重点转为从团队能力、团队管理和企业社会责任等方面构建卓越绩效管理体系，促进企业的健康可持续发展。

　　从关注核心人才到关注组织能力，逐步构建战略性人力资源管理体系，推动企业现代化经营管理理念的不断提升，成为了企业界的共识。如何推动中国人力资源管理从纯研究型转向真正解决中国人力资源管理实践问题 ，提升人力资源管理水平和增强产业竞争能力，以及在国际化背景下创新人力资源管理，与会嘉宾认为我国还有很长一路段要走。

　　中国人力资源管理论坛是国内人力资源研究领域规格最高、影响最大、最具专业度的学术会议。本次论坛旨在加强国内人力资源管理和组织行为研究领域学者间的沟通与合作，促进学术界和实践界的交流与融合。会议吸引了来自包括清华大学、人民大学、杜伦大学（英国）、浙江大学、上海交大等国内外三百余家高校、研究机构和企业的近千名人力资源管理研究者及实践者参加。