红网时刻4月24日讯（记者 刘驰锋）“企业的创新发展靠人才，人才是企业的软实力。重视人才培养，进行人才储备，这是我们成立商学院的初衷。”加加食品集团股份有限公司现任董事长兼总经理周建文透露。

活动现场。

加加商学院是加加食品集团专为新员工入职培训所设，课程涉及企业文化介绍、经营产品说明、专项知识讲解等，系统化地为新员工梳理企业相关要点、解惑答疑，让新员工更快速熟悉加加文化，融入企业，做一个合格的“加加人”。

2021年4月19日-23日，加加食品集团股份有限公司举办了加加商学院首期培训，来自全国各个市场的业务代表参加了此次培训。开学第一课便是工厂参观，生产车间的智能化程度之高让学员们叹服。后续由各部门负责人带来的专项课程也让学员们对加加有了更深刻的了解，对于自己今后的工作有了更明晰的方向和更合适的方法。

加加食品集团名誉董事长、实控人杨振在结业典礼上表示，新员工是公司的新血液、新希望，加加将为每一位加入加加的人才创造开放、创新、进取的平台，创造公平、公正、任人唯贤的晋升环境。同时，他也对所有参加培训的新员工提出了希望和要求，希望他们顽强拼搏、知行合一，为加加食品的发展壮大贡献热血和聪明才智，在加加实现人生价值。

“这次，在商学院我真的学到了很多，在加加的职业之路一下就开阔了。我有两个最大的惊喜，一是工厂的智能化程度，来之前我真没想到酱油这些调味品的生产可以这么智能，‘黑灯工厂’名副其实。另一个是研发中心老师全面且系统地给我们讲解了所有经营的产品，我们的产品很齐全，对于我们新员工来说自己一一梳理就会比较费时间，在商学院老师详细说明了每一款产品的核心卖点，这就方便我们回去之后快速开展工作。”

员工是推动企业发展的主力军，员工工作能力的强弱、综合素质的高低，直接影响企业发展速度和发展质量。今年，加加食品集团实行改革，人力资源正是改革行动中的重要部分。加大人才储备，积极开展培训，培育高素质人才，在终端市场实行人海战术，帮助企业增强软实力，助力加加食品在市场竞争中立于不败之地。