奥士康董事长程涌为新工匠体系建设项目启动仪式致辞。

奥士康新工匠拜师仪式。

奥士康新工匠体系建设项目出师典礼。

　　红网时刻12月16日讯（记者 郭志强）日前，奥士康“新工匠”体系建设项目启动仪式启动，该活动旨在培养公司员工的精湛生产制造技艺，提升工艺水平、提高良率，大力弘扬精益求精和精雕细琢的制造精神。

　　奥士康董事长程涌表示，将“工匠精神”纳入为企业文化的一部分，充分发挥师徒传承模式的优势，构建企业人才梯队，将为公司良性发展和经营革新输送精尖人才，同时也可以帮助员工做好职业生涯规划，实现人生价值。

　　2015年，程涌在PCB行业发展生力军的奥士康内部率先提出建设“奥士康新工匠体系”，项目以董事长为最高督导，两厂总经理为项目组长，聘请北大特聘讲师孙琦作为项目执行顾问，多方携手打造奥士康新工匠体系。

　　经过两年的实践与完善，奥士康新工匠体系目前已经建立了一套较为完善集培训、践行、挑战、激励的全方位新工匠养成体系。每批工匠的培养周期为一年，培训方面主要从师徒的思想行为、素养提升、能力提升、岗位技能提升四个层次展开，同时设立带教日志、工匠信条践行、挑战不可能、吉尼斯等辅助工具，与高额奖金、晋升机制进行完美结合。

　　“奥士康新工匠体系”经过近两年的推行成效显著。新工匠体系项目人员发展规模达159人，涉及21个部门；评选优秀师徒18名，挑战不可能/挑战吉尼斯140项，参加挑战人次达213人，挑战成功创造纪录87项；工匠信条优秀践行标兵32人。推行新工匠体系以来，公司发明专利160项，攻克技术难关20余项，小发明小革新小创造60余项，人员稳定性上升20%,年成本节约上千万元。

　　程涌告诉红网证券记者：“真正创造时代传奇的企业家，身上也都有鲜明的‘工匠精神’烙印，我们奥士康人将时刻秉承着专注、严谨、敬业、创新的工匠精神，坚守品质、精益求精、持续创新，新工匠体系的打造将有利于公司将人才体系与企业文化同步建设，也有利于工匠文化的传承与创新有机融合。”