昨日（12月5日）微信朋友圈被“任泽平1500万元的年薪加入恒大”的消息刷屏。截至记者发稿时，恒大并没有证实或者辟谣。不过，券商圈却因此而引发了一场有关券商薪酬的热议。

　　记者了解到，今年以来券商收入普遍下降，而且由于业务种类结构不同，以及激励制度不完善等因素，员工收入贫富差距非常大，被业界人士戏称为“二八”法则（这是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发现的。他认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的）。

　　分析师收入差异很大

　　一般而言，券商研究员年薪10万元到300万元不等，差距悬殊。一般新财富排行前5名的研究员，年薪高达二三百万元。一线的大券商中，资深的研究员年薪百万元左右，但是普通的分析师则只有十万左右的年薪。

　　实际上，不但分析师薪酬差别大，今年以来券商总体薪酬也下降，且差距很大。

　　今年上半年上市券商用于支付职工薪酬的费用明显下降，22家券商中有16家比去年同期减少，仅6家券商出现涨薪。减少的情况案例有业内公认待遇较优越的本地一家大券商，今年上半年支付的职工费用也从去年同期的51.30亿元下降到了43.56亿元，减少了7.74亿元。员工总数为11532人，相当于每个人减少了6.7万元左右。而6家券商上半年支付的职工费用增加，分别是西部证券、国泰君安、申万宏源、华泰证券、浙商证券、山西证券。

　　据中国基金报统计，2017年上半年，四大券商巨头合计实现平均薪酬32.6万元，其中，海通证券以38.11万元的人均薪酬超越广发证券，碾压中信和国泰君安，拔得头筹。一位本地资深券商人士说：“平均薪酬只是个最简单的数字，没有任何意义，做这一行，同是公司员工，收入差距十万八千里。”

　　原因1

　　业务结构差异大

　　造成薪酬差异大的因素有不少是客观原因。一家以投行业务为主的券商，跟一家经纪业务占大头的券商，人均薪酬成本会天差地别。

　　此外，经纪业务员工人数无疑是券商各部门中最多的，但经纪体量大致接近的券商，人均薪酬也有可能差距很大，原因就在大量的编外人员或经纪人有没有计算在内。

　　原因2

　　分期延期发放工资

　　券商行业有一句话叫：“三年不开张、开张吃三年”，碰上好行情好年景的时候，计提的员工薪酬成本会比较高，但一般都会分期发放，还有的是出于绩效考核制度的需要延期发放。记者 杨欣