A股市场最不缺的就是“话题”。这不，在一波减持大潮引监管层出手发布减持新规后，最近“增持”这一词又变成了市场的谈论焦点。值得关注的是，市场所关注的增持并非寻常增持，而是近期一批上市公司老板大声呼吁的“兜底式增持”。说白了就是老板喊员工增持自己公司的股票，赚了算员工的，亏了算老板的，甚至有公司老板发话没赚到钱都有得补偿。这波风潮引起了监管层的注意，业内人士也支招普通股民如何做才能防止“被套路”。

　　包赔还包赚争当“好老板”

　　近段时间，A股市场掀起了一股“兜底式增持”风，有不下20家上市公司董事长等号召公司员工增持公司股票，并承诺因增持自家股票产生的亏损予以全额补偿，收益则归员工自己所有。号召之下，效果却不尽一致。

　　记者根据近期部分公司公布的信息了解到，奋达科技有211名员工共增持2086万元，人数较多；乐金健康共7名员工累计增持股票5.88万股，金额合计约40.39万元；星辉娱乐增持员工数为84人，合计增持股票72.3万股；智慧松德12位员工响应董事长号召合计增持3.16万股，涉及金额约为42万元；安居宝21名员工增持总金额约240万元。

　　监管层盯上了好老板

　　喊“兜底”的好老板多了，自然就引起了市场和监管层的关注。据悉，近期相关部门曾下发了有关加强上市公司控股股东、实际控制人等向公司员工发出增持倡议书的信息披露的通知，其中涉及上市公司需披露兜底条款等具体内容。

　　值得关注的是，近日骅威文化实际控制人、副董事长、总经理郭祥彬承诺如果员工净买入骅威文化股票在持有期间（达到12个月）收益不足10%的，由其本人予以补足。此承诺一出，市场一片哗然，也引起了监管层的特别关注。日前，骅威文化就领了深交所发出的关注函，要求公司就郭祥彬发出的《增持倡议书》一事予以自查，还要对倡议原因、保底资金来源、是否影响公司独立性等事项予以说明。

　　甄别要仔细 小心被“套路”

　　“‘兜底式增持’对于股价的提振还是非常明显的，部分个股在控股股东发出员工买入公司股票的倡议后接连封涨停，几个交易日内股价涨幅轻松超过30%。” 北京盛世创富高级投资顾问易凯表示。

　　投资者如何做到不被“兜底式增持”美丽的承诺所“套路”呢？易凯认为，对于二级市场的普通投资者而言，首先要看大股东是否同步增持，或者高管是否同步增持，增持的幅度多大，是不是散户式的少量增持；第二，是否有相应的后续保障措施。如深交所刚刚就“兜底式增持”发布规范文件，其中的要求意在阻止上市公司把“兜底式增持”变成忽悠式增持，或者变成内幕交易、市场操纵；第三，要看大股东是否进行了股权质押，质押股权比例高不高。记者 舒元臻