市场表现普遍不给老板“面子” 部分增持员工现浮亏

　　兜底增持近日又出了新套路。骅威文化公告称，公司总经理郭祥彬向全体员工发出增持股票的倡议书，不仅承诺保本，而且还承诺10%的保底收益。然而，6月13日，公司收到深交所的关注函，要求对上述承诺做详细的说明。

　　兜底增持成绩单亮相

　　骅威文化控股股东、实控人郭祥彬承诺员工在6月12日-15日期间买入，且连续持有达到12个月并在职的，如产生亏损由其予以补偿，期间员工收益不足10%的，差额部分其亦予以补足。

　　由此，骅威文化成为近期兜底增持股中，首家承诺保底最低收益的公司。

　　奋达科技和安居宝在12日率先公布了员工增持“成绩单”：共有211名奋达科技员工踊跃买入2086.42万元公司股票；安居宝员工则相对“抠门”，响应号召的员工数量和增持金额均只有奋达科技的差不多十分之一。

　　然而，这些增持股份的员工恐怕难以高兴起来。2日午间，奋达科技率先拉开本轮“兜底式增持”序幕，但仅仅上涨了两天后，股价重归跌势。2日午后买入的，目前已出现浮亏。此外，德力集团实控人施卫东不仅对全体员工，甚至对销售商、供应商增持股票进行兜底补偿，但股价却连续两个交易日跌停。

　　老板和员工都难得好处

　　从上市公司控股股东或者实际控制人最初的想法来看，为了避免被质押的股权触及警戒线，推出兜底增持倡议书，不失为一个好方法。

　　然而，上市公司的股价并不会因为员工的一时增持，而出现根本性的改变。这些公司的股价多数依然是在下跌通道中，而增持的资金非常有限，很难扭转市场要向下的要求。

　　与其说是要员工来增持，还不如说是给想跑路的筹码找来接盘者。如果股价继续下跌，一方面提出倡议书的公司老板需要赔钱给员工，而员工短期内也得不到什么收益；另一方面，如公司股价继续下跌，那么老板们还得向银行补充质押品或者现金，才能保证质押的股权不至于触及警戒线。

　　因此，这样的兜底增持很难达到预期效果，反而增加不必要的负担。如果公司无法兑现倡议书里的承诺，那么增持股份的员工就要吃亏了。而且，这些所谓的倡议书对于员工的承诺是否具有法律效益？对于其他股东权益是否公平？是否违反《证券法》相关规定？这些问题都存在疑问。所以，作为旁观的投资者绝不要盲目跟风买入。记者 黄文成